功以才成，业由才广。

　　2021年，中国（guó）电（diàn）科认真贯彻落实中（zhōng）央（yāng）有关精神，践行新时代党的组（zǔ）织路（lù）线，夯（bèn）实人才引领发（fā）展（zhǎn）的战略地位。围绕“三（sān）大定位”主责、“四大板块”主业，下大气力全方位培养（yǎng）、引进（jìn）、用好人（rén）才，让人才在建（jiàn）设世界一流（liú）企业的广阔舞台各展所长；持续（xù）深化人才发展体制机（jī）制改革（gé），为实现高水平科技自立（lì）自强（qiáng）提供智力（lì）支撑。

　　布（bù）局高水平（píng）科技人才雁阵，创造活力竞相迸发

　　中国电（diàn）科聚焦国家科技创新事业发展方向（xiàng），成体系谋划推（tuī）动战略科学家培养，制定实施战略科（kē）学（xué）家培养“青藜计划（huá）”。11月（yuè）18日，集团公司（sī）首席科学家蓝羽石、吴剑旗（qí）2人同时当（dāng）选中国工程院信息与电子（zǐ）工程学部（bù）院士。依托国家重大工程任务，实施科技领军人（rén）才、青年科技人才专项培育计划。一批批一流创新人才队伍和卓越工程师，在北斗组网、空间（jiān）站等重大（dà）任务中作出（chū）重要（yào）贡献，在集成电路高端（duān）装备、三代（dài）半导体（tǐ）等“卡脖子”领域实（shí）现重大突破，在（zài）大数据、人工智能等战略新兴技术领域取得一批世界先进、引领（lǐng）发展的（de）科（kē）技成果，全面提升自主创新（xīn）能力（lì）和核心竞（jìng）争力。实战（zhàn）培养以青年（nián）科技人才为主体的高水平创新团队，大力选拔优秀（xiù）青（qīng）年参加重大工程（chéng）和重（chóng）点型号研制，在重点（diǎn）领域高层次人才支（zhī）撑度（dù）显著提升（shēng），青年科技人才占（zhàn）比明显提高。

　　这一年（nián），全景盘点绘制（zhì）人才布局出成绩，人（rén）才队（duì）伍年龄（líng）结（jié）构（gòu）、功能结构持（chí）续（xù）优化，中国电科以高水平创新人才雁（yàn）阵为强（qiáng）国强（qiáng）军事业提供（gòng）有力保障（zhàng）。

　　全方位（wèi）培（péi）养引进（jìn）用（yòng）好（hǎo）人（rén）才，出众才智充（chōng）分（fèn）涌流

　　中国电科牢牢（láo）把握全（quán）球创新格局重构的（de）历史性机遇，立足推动国（guó）家重大（dà）科技（jì）攻（gōng）关任务和战略领域（yù）关键核心技术突破，建立靶标定向、强（qiáng）力（lì）支持、多维（wéi）引进的人才（cái）培养引进机制，确保（bǎo）高（gāo）层次人才“找得准、引得进、留得住、用得好”。靶标定向（xiàng），加强领军（jun1）人才队（duì）伍建设。为“四（sì）大板块”重大任务配置总师、副总师（shī），其中，40岁（suì）以下占比25%。同时，加紧增选紧缺新兴（xìng）领（lǐng）域集（jí）团（tuán）公（gōng）司首席科学家、首席（xí）专家。强（qiáng）力支持（chí），打通科（kē）技人才与领导干部岗（gǎng）位发展通道。建立“四大板块”总（zǒng）师召集人（rén）机制，进一步优化集团首科首（shǒu）专作用发挥机制，担任重大任（rèn）务总师（shī）、副总师（shī）的集团首科首专数（shù）量（liàng）大幅增加。多维引（yǐn）进，加大人才引（yǐn）进力度，全年引进高层次人才近200名，较（jiào）“十三（sān）五”取得跨越式发展。

　　这一年，全方位（wèi）培养引进用好想干事、能干事（shì）、干（gàn）成事（shì）的人（rén）才，让其在关键（jiàn）核（hé）心技（jì）术（shù）攻关中“揭榜挂（guà）帅”，为实现（xiàn）高水（shuǐ）平科技自立自强提供智力（lì）支撑。

　　锻造（zào）高素质专业化干部队伍，担当作为有效激发

　　中国电科（kē）施行人才（cái）兴企战略，通（tōng）过规（guī）范选人用人、加强（qiáng）制度建设、加（jiā）大培训力度（dù）等举措，为集团公（gōng）司高质量发（fā）展积蓄力（lì）量。进一步强（qiáng）化重实干、重实绩、重担（dān）当的用人导向。使用敢于负责、勇（yǒng）于担当、善于（yú）作为、实绩突出的干部，坚持“人岗相适”“一企一案”策略选优配强（qiáng）领导班子。加大优（yōu）秀年（nián）轻干部培养选拔力度。着眼于优化干部人（rén）才队伍知识结（jié）构、年（nián）龄结构（gòu），中（zhōng）国电科持续建立健全（quán）常态化、长（zhǎng）效化的年（nián）轻干（gàn）部选（xuǎn）拔（bá）机制。畅通（tōng）内外部横向交流使用渠道。注重（chóng）强（qiáng）化实践（jiàn）磨砺（lì），优化干部成长路径，加强干部多岗位锻（duàn）炼，推（tuī）动（dòng）交流任职。不（bú）断（duàn）健全干部育训机制，综合运用内训（xùn）外训（xùn）等手段，教育引导党员干部加强（qiáng）党性修（xiū）养，改善知识结（jié）构、提升能力素（sù）质。2021年，围绕（rào）五中（zhōng）全会（huì）精神（shén）学习教（jiāo）育（yù）、党史（shǐ）学习教（jiāo）育、聚焦集团战略等方面开（kāi）展系列培训（xùn）班，切（qiē）实增强了干部政治意识和履（lǚ）职本领（lǐng）。

　　这一年，把好选育管用（yòng）关键环节（jiē）有成（chéng）效（xiào），持续不断对人才结构进（jìn）行优化（huà）调（diào）整，一支高素质专业化（huà）干部（bù）队伍正（zhèng）在蓬勃壮大，支撑集团公司高（gāo）质（zhì）量发（fā）展的人才引擎愈（yù）发强劲。

　　不拒众流，方为江海。

　　这一年，中国（guó）电科以（yǐ）自（zì）主（zhǔ）培育为基、以聚才引智（zhì）为要（yào）、以用好用活为本，一系列改革牵引持续发力，一批批优（yōu）秀人才（cái）不断涌现，加快建设信息（xī）科（kē）技重要人才中心和创新高地成（chéng）效正（zhèng）在（zài）显现。